16 Madde Nedir?
Madde 16 – Yabancıların temel hak ve hürriyetleri, milletlerarası hukuka uygun olarak kanunla sınırlanabilir. Madde 17 – Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığının korunma ve gelişme hakkına sahiptir.
2024 işçi Hakları Nelerdir?
Çalışanın ücret ve maaş hakkı… Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı… Çalışanın mola hakkı… Çalışanın sosyal güvenlik primlerinin tam ödenmesi hakkı… Çalışanın eşitlik (ayrımcılık tazminatı) hakkı… Çalışanın haftalık izin hakkı… Çalışanın ücretli yıllık izin hakkı… Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil hakkıDaha fazla makale…
4857 İş Kanunu 17. maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, işçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması halinde, taraflar, işçinin hizmet süresine bağlı olarak, sözleşmenin sona ereceğini önceden diğer tarafa bildirmek zorundadırlar.
Özel sektörde işçi hakları nelerdir?
Özel sektörde çalışanların haklarıÖzel sektörde çalışanların haklarıEşit muamele hakkıÜcret hakkıFazla mesai ücreti hakkıHafta sonu izni hakkıResmi tatil hakkıYıllık izin hakkıİşyerinde sağlık ve güvenlik yardımlarını talep etme hakkıDaha fazla makale…
İş kanunu 16 madde nedir?
Madde 16 – Birden fazla işçiden oluşan bir ekibi temsil eden bu işçilerden birinin, ekip lideri olarak işverenle yaptığı sözleşmeye ekip sözleşmesi denir. Ekip sözleşmesi, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi için kararlaştırılan süreye bakılmaksızın yazılı olmak zorundadır.
16 madde Uygulaması Nedir?
Madde 16 – Belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan taşınmazların resen veya talep üzerine birleştirilmesi veya ifraz edilmesi, bunlar üzerinde irtifak hakkı tesisi veya bu hakların iptali ve bunların bu Kanun ve yönetmelik hükümlerine uygun olması belediye meclisi veya il özel idarelerinin onayı ile olur.
2024 yılı işçi tazminatı ne kadar?
Kıdem tazminatı tavanı Dönem: Tutar: 01 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 46.655,43 TL 01 Temmuz 2024 – 31 Aralık 2024 41.828,42 TL 01 Ocak 2024 – 30 Haziran 2024 35.058,58 TL 01 Temmuz 2023 – 31 Aralık 2023 23.
10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi?
2025’ten itibaren “10 yıl çalışıp kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir” maddesi iş hukukunda önemli bir değişikliği simgeliyor. Bu önemli durum işçilerin lehine değişiklikleri temsil ediyor ve kendi isteğiyle işten ayrılanların tazminat alma hakları hakkında net bilgiler sağlıyor.
İstifa ederken haklı sebepler nelerdir?
İş Kanunu, haklı nedenle fesih halinde kıdem tazminatı hakkını düzenlemiş ve ayrıca ihbar süresini kaldırmıştır. Haklı nedenle istifa: Değerlendirme üç açıdan yapılır: sağlık nedenleri, genel ahlaka aykırı davranış ve zorlayıcı nedenler.
İş akdi feshi 18 madde nedir?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, en az altı ay kıdemi bulunan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, bunu işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır.
Bir işyerinde 5 yıldır çalışan birinin ne kadar ihbar süresi vardır?
İhbar süreleriÇalışma süresiİhbar süresiİhbar tazminatı miktarı6 ayın altında2 hafta2 hafta brüt maaş/14 gün6 ay – 1,5 yıl4 hafta4 hafta brüt maaş/28 gün1,5 yıl – 3 yıl6 hafta6 hafta brüt maaş/42 gün3 yıl ve üzeri8 hafta8 hafta brüt maaş/56 gün
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde sayılan sebeplerden biri veya birkaçı sebebiyle kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanırlar. Ayrıca emeklilik, askerlik veya evlilik gibi sebeplerle kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
Daimi işçi hakları nelerdir?
Bir çalışanın hangi yasal hakları vardır? Ödeme hakkı, iş sağlığı ve güvenliği talep etme hakkı, eşit muamele hakkı, dinlenme molası hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, temel değişiklikleri kabul etmeme hakkı, belirli günlerde tatil hakkı. Çalışanın sigorta primleri tam olarak ödenmelidir. Hukuk,Daha fazla makale…•23 Ekim 2024
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?
İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Bir çalışan işinden kendi isteğiyle ve haklı bir sebep olmaksızın ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanmaz. Fesih belirtilen süre içinde yapılmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca çalışana fazla mesai primi veya diğer ücretler ödenmez.
Deneme süresi kaç aydır?
Madde metninden de anlaşılacağı üzere deneme süresi en fazla 2 aydır. Ancak toplu sözleşme ile 4 aya kadar uzatılabilmektedir. Sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf 2 veya 4 aylık sürenin bitmesini beklemek zorunda değildir.
SGK 16 madde ne demek?
Bu durumda, bu kod toplu işten çıkarmalardan etkilenen işçiler için seçilir. SSI çıkış kodu 16 nedir? Bu kod, “sigortalı kişinin sözleşmesel ilişkinin sona ermesinden önce aynı işverende başka bir işe transferini” tanımlar. Bu kod, bir işçinin aynı işverene (gerçek veya tüzel kişi) ait birkaç iş arasında transfer edilmesi durumunda seçilir.
Anayasa 16 madde nedir?
MADDE 16 – Yabancıların temel hak ve hürriyetleri, milletlerarası hukuka uygun olarak kanunla sınırlanabilir. MADDE 17 – Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığının korunma ve gelişme hakkına sahiptir.
TCK 16 maddesi nedir?
Madde 16 – (1) Nerede işlenmiş olursa olsun bir suçtan dolayı gözaltında, gözlem altında, tutuklulukta veya yurt dışında mahkûmiyet halinde geçen süre, aynı suçtan dolayı Türkiye’de verilecek cezadan sayılır.
İmar Kanunu 16. madde nedir?
3194 sayılı İmar Kanunu’nun geçici 16. maddesi uyarınca verilen yapı kayıt belgesi aşağıdaki hakları sağlar. Yapı tescillidir ve işlevine uygun bir kullanım olanağı sağlanmıştır. Elektrik, su, doğalgaz, telefon ve kanalizasyon gibi hizmetlerin sağlanması mümkündür.